该批次新入职员工涉及地质、采矿、测量、安全等专业，培训重点围绕企业文化、公司规章制度、安全生产、事事明系统(EBlog)应用等多个角度展开，同时结合公司实际，对《精细化管理及数字化转型手册》中管理制度、业务操作的过程及专业相关知识进行了详细讲解。

  为确保培训效果，培训讲师全部由公司各序列专业相关知识扎实、工作经验比较丰富的骨干讲师担任。为使新员工尽快熟悉公司生产运营情况，人力资源部组织新员工深入到沙沟矿区井下及二选厂进行实地参观，对井下作业流程、安全需要注意的几点、选矿工艺进行了详细讲解，并在培训结束之际，结合培训内容做了结业考试。总经理曹安华参加了培训结业仪式，并与新员工做了亲切座谈。他代表公司对新员工的入职表示热烈欢迎，并提出了殷切期望，勉励新员工尽快适应职业角色，实现身份转变，同时慢慢地增加学习，充实自我，掌握和提高矿山专业技能，在河南发恩德实现人生价值，为公司发展贡献力量。

  “通过9天的集中培训，我们对企业的发展历史及战略规划有了全方面了解，为我们下一步更快适应环境、融入集体奠定了坚实基础。”新入职员工杨彦峰说，通过此次培训增强了对企业的认同感及归属感。

  据公司人力行政副总裁李学会介绍，本次针对社招新员工开展的入职集中培训，解决了过去社招员工零星入职、机动培训所存在的弊端，实现了培训方式、培训时间、培训内容的集中统一，达到了预期的培训效果。(马占友)